Con el aumento salarial a concretarse en febrero del próximo año, la Remuneración Mínima Vital (RMV) llegará en el Perú a S/. 600 o US$ 211 –actualmente está en S/. 580 y hasta el mes pasado estaba en S/. 550– y a pesar del incremento salarial el país posee una de las RMV más bajas de la región, en la que sólo supera a Bolivia. Así, el salario mínimo alcanza en Bolivia a US$ 97.05, en Chile a US$ 333, en Ecuador a US$ 240, en Colombia a US$ 286 y en Argentina a US$ 379. Como se aprecia el sueldo mínimo vital en el Perú se encuentra entre los últimos de la región desde hace muchos años atrás.En opinión de Javier Mujica, especialista de Perú Equidad, la situación de que la RMV se encuentre rezagada en el Perú en comparación a otros países de la región, es consecuencia del modelo económico actual que no desarrolla el mercado interno, generando el estancamiento de los salarios durante años.
A diferencia del Perú, dice Mujica, otros países realizan anualmente reajustes, hacía arriba, a la RMV, esto con la finalidad de aumentar el poder adquisitivo de la población.
Similar postura tiene el especialista de la universidad ESAN, Jorge Guillén, para quien la RMV refleja que “el poder adquisitivo de la población se está deteriorando y que el crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI) no va de la mano con el desarrollo del país, no llega a todos por igual y a eso se debe la alta desaprobación presidencial”.
Guillén asegura que un incremento del salario mejorará el poder adquisitivo de la población, además de reducir la desigualdad y la pobreza. Considera que aumentar la RMV es necesario y espera que dicha alza del sueldo se acerque a lo que reciben los trabajadores en Colombia, US$ 286. Sin embargo, reconoce que el aumento de la RMV depende, principalmente, de la caja de Tesoro Público y de los empresarios.
A pesar que los salarios se mantienen estancados por casi una década, la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep) se opone al aumento de la RMV y alega que para acatar el incremento de los salarios ordenado por el Ejecutivo se tendría que despedir a miles de trabajadores.
Para Mujica la amenaza de despidos masivos es un “clásico argumento empresarial para no incrementar la RMV. LA PRIMERA parte del aumento, S/. 30, ordenado por el gobierno se ha concretado en diciembre y no hubo los anunciados despidos masivos, lo que demuestra que el argumento es falso”. Añade que “el alza de la RMV estimula la demanda”.
En febrero se dará la segunda alza de la RMV que será de S/. 20, así el salario mínimo pasará de S/. 550, antes de diciembre, a S/. 600.
Según estima el también especialista Carlos Urrunaga, de Centrum Católica, en el Perú uno de cada tres peruanos no cuenta con ingresos suficientes para ser consumidor de alto poder adquisitivo, es decir que no sólo satisfaga sus necesidades básicas.
Para Urrunaga la lamentable situación de la RMV responde a la ineficacia de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), que siempre argumenta la falta de consenso para aumentarla, entre sus miembros; empresarios, trabajadores e instituciones estatales.
“El CNT no funciona, les gusta mecer a la gente. Siempre dicen que no tienen consenso y después de tres años eso no es creíble. Se debe rediseñar, buscar un consejo más ágil, el presidente tomó la iniciativa de subir la RMV y eso evidencia que el CNT no está cumpliendo con su labor. No funciona”, subraya Urrunaga.
Fuente: Stephanía Palomino/La Primera
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